Schriftliche oder mündliche Befragungen von Mitarbeitenden oder Führungskräften – mit wissenschaftlich fundierten Methoden – sind z.B. in nachfolgenden Themenbereichen sinnvoll:
- Mitarbeitende: Work-Life-Balance, Arbeitszufriedenheit, Führung etc.
- Change Management: Umgang mit Veränderungen
- Gesundheit: Psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz